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本文導讀目錄：

1、城市“搶人”正酣，鄉(xiāng)村望才若渴

2、城市副中心4萬畝冬小麥返青

城市“搶人”正酣，鄉(xiāng)村望才若渴 ♂

城市“搶人”正酣，鄉(xiāng)村望才若渴

在山東省沂源縣悅莊鎮(zhèn)寨里村，一名創(chuàng)業(yè)者在檢驗加工的板材。趙東山攝（新華社發(fā)）

大城市在積極攬人，鄉(xiāng)村對人才的渴望并不亞于城市。如何攬人才、育人才、留人才，使人才活力得到釋放，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興需要解決的關(guān)鍵問題

當前，各城市紛紛出臺人才引進政策，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。鄉(xiāng)村對人才的渴望并不亞于城市。在農(nóng)村，特別是在發(fā)展速度較慢的農(nóng)村，同樣需要更多的高端人才。

大城市在積極攬人，農(nóng)村該怎么辦？與實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的需求相比，我國農(nóng)村人才的規(guī)模和結(jié)構(gòu)仍存在不少差距。在推進鄉(xiāng)村振興的過程中，如何攬人才、育人才、留人才，使人才活力得到釋放，不僅是城市的必答題，也是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興需要解決的關(guān)鍵問題。

讓“城歸族”在農(nóng)村興業(yè)

拿出招商引資的熱情，就不愁形不成良性循環(huán)，帶不旺鄉(xiāng)村人氣

鄉(xiāng)村要振興，關(guān)鍵一點是要改變?nèi)瞬艔霓r(nóng)村向城市單向流動的局面，讓更多“城歸族”到農(nóng)村投資興業(yè)，帶動鄉(xiāng)村人氣旺起來。

位于羅霄山腹地的江西省遂川縣，是國家扶貧開發(fā)工作的重點縣。在60萬農(nóng)業(yè)人口中，有16萬人長年在外務(wù)工。近年來，遂川縣制定各種優(yōu)惠政策吸引他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動村民發(fā)展，帶活縣域經(jīng)濟，以此作為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的一大抓手。

遂川縣五斗江鄉(xiāng)車坳村村民鄭祖程大學畢業(yè)后在杭州從事報紙編輯工作，原本待遇豐厚，衣食無憂。但他最終選擇放棄在城市的舒適生活，回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在鄭祖程看來，自己的家鄉(xiāng)雖然地處偏遠山區(qū)，但到處都是綠色原生態(tài)環(huán)境，完全能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢。

為此，鄭祖程反“飼料養(yǎng)豬”之道而行之，不打化肥農(nóng)藥，而是用石灰殺蟲、消毒，種植原生態(tài)水稻，選購生長速度慢的贛中南花豬。2個月基地哺乳保育喂養(yǎng)、6個月農(nóng)戶圈養(yǎng)、4個月基地回收半放養(yǎng)……經(jīng)過一年辛勤打拼，一丘丘冷漿田成了“南泥灣”，出欄的豬雖瘦，但肉質(zhì)鮮美，受到市場追捧。

如今，他已經(jīng)成為村里的創(chuàng)業(yè)能人，帶領(lǐng)村民共同實現(xiàn)綠色生態(tài)夢想。“鄉(xiāng)村振興，人才是魂，拿出招商引資的熱情，就不愁形成良性循環(huán)帶旺鄉(xiāng)村人氣?！蔽宥方l(xiāng)黨委書記康小強如是說。

在外的人才選擇回歸，留守的也不甘示弱。在狗牯腦茶鄉(xiāng)湯湖鎮(zhèn)油湖村，盡管蘭年石早在2016年就榮膺“全國技術(shù)能手”稱號，但他卻是個不好張揚、外表憨厚的“80后”。他的理念就是帶著沒茶園的學摘茶，帶著種茶能手學制茶，帶著制茶能手當大戶。有了“傳幫帶”，油湖每年都能吸引不少茶商前來“淘金”。

讓窮鄉(xiāng)僻壤成創(chuàng)業(yè)熱土

鼓勵懂技術(shù)、善經(jīng)營、有資金的在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，多措并舉降低返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的風險和成本

相較于城市空間而言，以往農(nóng)村發(fā)展機會較少，人才用武之地匱乏，村民往往“走出去”卻“回不來”。實際上，這些大量外出經(jīng)商和打工的農(nóng)民，同樣具有豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，了解鄉(xiāng)村的風土人情，是農(nóng)村人才建設(shè)的重要力量。

河北省邯鄲市肥鄉(xiāng)區(qū)東趙寨村返鄉(xiāng)農(nóng)民工王月領(lǐng)長年在外打工，每個月有四五千塊錢的收入，但他老覺得總在外面漂著不是個事。今年3月份，思鄉(xiāng)心切的王月領(lǐng)回到老家，正當他發(fā)愁如何擇業(yè)時，當?shù)嘏e辦的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓班，讓他燃起在家門口實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人生夢想。

“在技能培訓方面，我們采取了各種措施，內(nèi)引外聯(lián)，就是利用縣內(nèi)的培訓學校，同時外聯(lián)邯鄲市內(nèi)學校，對縣里的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、進城務(wù)工人員、建檔立卡的貧困人口進行技能培訓，使這些人員學有所長，實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，就業(yè)率實現(xiàn)70%以上。因為學有所長，這些人員現(xiàn)在都致富增收了，留在農(nóng)村，在家鄉(xiāng)走上了新的工作崗位?！焙颖笔『愂蟹枢l(xiāng)區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局局長顧勇說。

與此同時，肥鄉(xiāng)區(qū)大力實施“引鳳還巢”工程，鼓勵懂技術(shù)、善經(jīng)營、有資金的在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。通過搭好創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，建設(shè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園和平原電商創(chuàng)業(yè)園兩大創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗職工和失地農(nóng)民中有資金、有技術(shù)、有項目、有銷路、有意愿的人員從創(chuàng)業(yè)準入門檻、政策支持、資金場地、項目審批、稅收減免、優(yōu)化環(huán)境等方面予以幫扶，多措并舉降低返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的風險和成本。

王月領(lǐng)坦言，農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園最吸引他的地方就是在辦公司的問題上不那么迷茫，也不用多跑那么多路?！斑@里提供辦公場所，還有相應(yīng)的資金扶持，遇到不懂的問題還有很多人幫忙解決。有了政策的相應(yīng)扶持，加上自己的拼搏和堅持，肯定能實現(xiàn)夢想。”王月領(lǐng)說。

讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者“留”得安心，讓擁有一技之長的鄉(xiāng)村能人更有信心。去年以來，河北省邯鄲市肥鄉(xiāng)區(qū)勞動就業(yè)部門共為300多位自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工申請了小額貼息貸款2400多萬元，創(chuàng)業(yè)項目涉及修理、百貨、副食、養(yǎng)殖、加工等10多個行業(yè)，就地就近帶動了2000余人就業(yè)。

使人才“自愿來”“不愿走”

人才招得來，還要留得住。除了以親情、鄉(xiāng)情為紐帶引進人才，還需要從政策、服務(wù)、配套等方面聯(lián)合發(fā)力

“筑巢才能引鳳”。人才競爭，說到底是人才生態(tài)的競爭。以往由于農(nóng)村生活單調(diào)、公共基礎(chǔ)設(shè)施不健全、待遇不高等原因，城市人才不愿到鄉(xiāng)村就職。另有部分人員為增添履歷的豐富性，將鄉(xiāng)村作為“跳板”，真心留在農(nóng)村的外來人才較少。如何才能使外部人才“自愿來”、留得??？關(guān)鍵在于優(yōu)化人才引進條件，讓人們看得見可以發(fā)展的機會。

今年以來，陜西洋縣深入實施人才提升年活動，不斷加快適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高層次人才隊伍培養(yǎng)，為人才作用發(fā)揮搭建產(chǎn)業(yè)平臺，為全縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供人才支撐?？h里先后聘請長江學者、兩院院士等高層次人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展顧問，啟動了發(fā)展有機產(chǎn)業(yè)促脫貧攻堅計劃。該縣的志建藥業(yè)科技有限公司通過建立院士工作站，成為集中藥材種植、植物提取、產(chǎn)品研發(fā)、銷售為一體的現(xiàn)代科技創(chuàng)新型企業(yè)，在全縣18個鎮(zhèn)、77個村發(fā)展銀杏采葉園1.2萬畝，促進了當?shù)劂y杏產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

江蘇金湖縣則持續(xù)深入實施“荷都俊才”引育工程，突出企業(yè)主體作用，不斷放大高層次人才效應(yīng)。當?shù)貙嵭懈邔哟稳瞬艅?chuàng)辦企業(yè)稅收返還和引進高層次人才個人所得稅資助政策，采取以獎代補方式鼓勵企業(yè)自主建立創(chuàng)新載體平臺，引導企業(yè)建立高技能人才評價體系，降低了企業(yè)引才育才成本。

人才招得來，還要留得住。專家指出，作為欠發(fā)達地區(qū)，除了以親情、鄉(xiāng)情為紐帶引進人才，還需要從政策、服務(wù)、配套等方面聯(lián)合發(fā)力。從人才層面，要構(gòu)建有利于人才成長成才的管理體制，解決好發(fā)揮各類新型經(jīng)營主體在農(nóng)村實用人才培養(yǎng)中的“蓄水池”作用，為他們解決好人才服務(wù)“最后一公里”的瓶頸制約問題，才能打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的農(nóng)村勞動者大軍，為服務(wù)鄉(xiāng)村振興建功立業(yè)。

城市副中心4萬畝冬小麥返青 ♂

城市副中心4萬畝冬小麥返青

　　眼下，城市副中心4萬畝冬小麥已進入返青期，到了春季管理的關(guān)鍵時期。連日來，漷縣鎮(zhèn)黃廠鋪村種糧大戶張海英每天都會到自家承包地塊，走在田間地壟，滋滋的噴灌聲響起，看著返青的冬小麥，張海英不時彎下身，仔細查看小麥生長情況，“目前來看返青狀態(tài)不錯，不過要想高產(chǎn)豐收，還得給小麥吃點‘小灶’?！?/p>

　　張海英是北京小麥種植大戶，她承包的地塊面積共667畝?！岸←湶シN效果良好，但返青后苗情較弱，這主要是受冬季低溫、干旱等因素影響?！睆埡ＳΥ瞬⒉粨?，承包這塊土地已經(jīng)近十年，她今年計劃通過“開小灶”的方式幫小麥壯起來?！爸挥袎衙绮拍苓_到高產(chǎn)，往年返青后我們都澆三次水，今年計劃澆四次，同時噴葉面肥，并分期使用，以水帶肥，讓這些營養(yǎng)慢慢達到小麥根系，促弱轉(zhuǎn)壯?！?/p>

　　為確保冬小麥返青期的田間管理，區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局農(nóng)業(yè)（種植）技術(shù)推廣中心組織技術(shù)人員深入田間地頭，現(xiàn)場指導農(nóng)民冬小麥返青期的管理，為春季返青管理工作打好基礎(chǔ)。

　　漷縣鎮(zhèn)黃廠鋪村內(nèi)有一塊千余畝的麥田，這是目前城市副中心保留最大、最完好的一塊麥田。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局技術(shù)人員曹海軍和同事們手拿測量尺，小心翼翼地走進大田，她選擇了一塊小麥生長較均勻的地塊，拿出刻度尺，開始認真測量群體莖數(shù)?！拔覀儠诿繅K地選擇3至5個點位，通過取44厘米內(nèi)的小麥總莖數(shù)，以此判定冬小麥群體情況，進一步分析相應(yīng)地塊小麥生長情況。”曹海軍說。經(jīng)過調(diào)查，這塊取樣的麥田返青期總莖數(shù)為95萬/畝，“數(shù)值在80萬/畝至100萬/畝之間為一類苗，這塊地的小麥已達到一類苗標準?！?/p>

　　據(jù)了解，全區(qū)冬小麥面積共4.1萬畝，根據(jù)“因地因苗、分類管理、促控結(jié)合、防災(zāi)減災(zāi)、防控病蟲草害”的春管要求，促進苗情轉(zhuǎn)化升級。接下來，區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員將繼續(xù)深入麥田，持續(xù)開展小麥調(diào)查工作，重點了解了苗情、墑情、病蟲草害情等情況，及時分析冬小麥苗情長勢，提出各關(guān)鍵生長時期管理意見，指導全區(qū)小麥生產(chǎn)。多措并舉穩(wěn)住農(nóng)業(yè)基本盤，夯實“三農(nóng)”壓艙石，為奪取夏糧豐收奠定堅實基礎(chǔ)。