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本文導(dǎo)讀目錄：

1、我省2012-2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)全面開(kāi)展

2、我省2012-2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)取得階段性成效

3、我省2021年中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)慶祝活動(dòng)全面啟動(dòng)

4、我省3.3萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位的近80萬(wàn)人將全員聘任

我省2012-2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)全面開(kāi)展 ♂

我省2012-2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)全面開(kāi)展 　　連日來(lái)，按照省農(nóng)委的要求，全省各級(jí)農(nóng)業(yè)部門積極行動(dòng)起來(lái)，廣泛開(kāi)展各種形式的冬春農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)工作，在全省范圍內(nèi)掀起農(nóng)民學(xué)科技、用科技的熱潮。

　　1月5日，農(nóng)歷小寒，冬意正濃。上午九時(shí)，農(nóng)安縣教育賓館的禮堂內(nèi)坐無(wú)虛席，縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的農(nóng)業(yè)專家正在為來(lái)自農(nóng)安縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的240多名農(nóng)技推廣員和科技示范戶進(jìn)行農(nóng)作物種植技術(shù)、病蟲害防治技術(shù)等專業(yè)知識(shí)輔導(dǎo)。

　　農(nóng)安縣是全國(guó)產(chǎn)糧大縣，年糧食產(chǎn)量達(dá)到70億斤?！敖衲晡覀冝r(nóng)安縣要培訓(xùn)基層農(nóng)技人員140名，培育農(nóng)業(yè)科技示范戶1400戶。采取短期培訓(xùn)和系統(tǒng)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，利用農(nóng)技推廣改革項(xiàng)目，培訓(xùn)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員；圍繞玉米、水稻、花生三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)員的集中培訓(xùn)，推介主導(dǎo)品種和主推技術(shù)；圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，選擇一批熟悉農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的，技術(shù)水平高的產(chǎn)業(yè)專家，深入鄉(xiāng)村開(kāi)展巡回授課；同時(shí)，還要利用各種信息技術(shù)服務(wù)平臺(tái)實(shí)施遠(yuǎn)程農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)。通過(guò)這些培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展，提高農(nóng)民科學(xué)種糧的能力，促進(jìn)我們農(nóng)安縣糧食產(chǎn)量再上新臺(tái)階?！闭f(shuō)起培訓(xùn)工作，農(nóng)安縣農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)潘恒奇如數(shù)家珍。

　　白城市充分利用春節(jié)前的農(nóng)閑時(shí)間大力開(kāi)展多層次、多渠道、多形式的農(nóng)業(yè)科技大培訓(xùn)活動(dòng)。各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，通過(guò)采取集中辦班培訓(xùn)、科普大集、遠(yuǎn)程技術(shù)服務(wù)、進(jìn)村入戶指導(dǎo)等方式開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)，成效顯著。截至目前，白城市依托市農(nóng)科院等農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)農(nóng)技人員300人；依托農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員，采取包保入戶服務(wù)的方式，培訓(xùn)科技示范戶1000人；依托科技示范戶，采取傳幫帶的方式，培訓(xùn)專業(yè)農(nóng)民11804人；依托各培訓(xùn)資源，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)技術(shù)明白人7萬(wàn)人。共舉辦培訓(xùn)班608期，發(fā)放各類農(nóng)村實(shí)用技術(shù)讀本23000冊(cè)（份），印發(fā)技術(shù)明白紙9.3萬(wàn)余份。

　　作為省內(nèi)農(nóng)業(yè)學(xué)院最高學(xué)府，吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)每年都承擔(dān)著各種內(nèi)容的農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)任務(wù)。在2012-2013年度，他們承擔(dān)著600名基層農(nóng)技推廣人員的培訓(xùn)任務(wù)。為了確保每一期的培訓(xùn)工作順利開(kāi)展，確保每位參加培訓(xùn)的農(nóng)技人員都能學(xué)有所獲，吉林農(nóng)大精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，選派優(yōu)秀在職老師，分三期針對(duì)糧食作物和特產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行專題培訓(xùn)，目前第一期班已經(jīng)開(kāi)課。

　　省農(nóng)委科教處副處長(zhǎng)侯宇心表示，在2012-2013年度的冬春農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)活動(dòng)中，我省將圍繞實(shí)現(xiàn)2013年糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的要求，著力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新成果，不斷提升基層農(nóng)技人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和廣大農(nóng)民的科學(xué)種養(yǎng)水平，著力實(shí)現(xiàn)“4個(gè)4”目標(biāo)任務(wù)，即：培訓(xùn)基層農(nóng)技人員4000人以上，培育農(nóng)業(yè)科技示范戶4萬(wàn)戶以上，組織培訓(xùn)骨干專業(yè)農(nóng)民40萬(wàn)名以上，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)明白人400萬(wàn)人次以上，確保每戶有一名勞動(dòng)者接受培訓(xùn)。

　　“我們將全省重點(diǎn)組織實(shí)施‘五項(xiàng)行動(dòng)’：基層農(nóng)技人員素質(zhì)提升行動(dòng)，新型職業(yè)農(nóng)民培育試點(diǎn)行動(dòng)，農(nóng)業(yè)各專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)督導(dǎo)行動(dòng)，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)村入戶指導(dǎo)服務(wù)行動(dòng)，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)傳播農(nóng)業(yè)科技行動(dòng)。通過(guò)集中辦班培訓(xùn)、專家巡回授課、遠(yuǎn)程技術(shù)服務(wù)、開(kāi)辦技術(shù)‘超市’、進(jìn)村入戶指導(dǎo)等有效形式組織實(shí)施冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)?！焙钣钚恼f(shuō)。

我省2012-2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)取得階段性成效 ♂

我省2012-2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)取得階段性成效

　　2月28日，省農(nóng)委組織召開(kāi)2012-2013年度全省冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)情況調(diào)度會(huì)，聽(tīng)取全省九個(gè)地區(qū)農(nóng)委、吉林農(nóng)大、吉林省農(nóng)科院以及省農(nóng)委直屬單位的工作匯報(bào)，查擺問(wèn)題，部署下一部重點(diǎn)工作。省農(nóng)委副主任吳曉光出席會(huì)議。

　　2012年11月9日，省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省農(nóng)委制定了《2012—2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)實(shí)施方案》，明確了培訓(xùn)活動(dòng)的目標(biāo)、措施及技術(shù)包保部門的責(zé)任，由此也拉開(kāi)了全省冬春農(nóng)業(yè)科技大培訓(xùn)活動(dòng)的序幕。經(jīng)過(guò)各科研單位相關(guān)院校、省直有關(guān)部門以及各級(jí)農(nóng)業(yè)部門的共同努力，全省冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)順利推進(jìn)，階段性成效明顯。各地以“培訓(xùn)服務(wù)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民，科技支撐糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”為主題，有序開(kāi)展培訓(xùn)與服務(wù)活動(dòng)。截止目前，全省共開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)或指導(dǎo)7852場(chǎng)次，舉辦各種培訓(xùn)班11886期次、發(fā)放技術(shù)資料256.05萬(wàn)份，咨詢服務(wù)50萬(wàn)余人次、培訓(xùn)農(nóng)民293.58余萬(wàn)人次，全省培訓(xùn)共投入958.68萬(wàn)元，科技服務(wù)活動(dòng)取得了階段性成果。

　　各地區(qū)各單位高度重視。自《實(shí)施方案》下發(fā)以后，各市、縣農(nóng)業(yè)主管部門，吉林農(nóng)大、省農(nóng)科院等各現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地，各農(nóng)業(yè)專業(yè)系統(tǒng)高度重視，相繼制定活動(dòng)方案。長(zhǎng)春市、吉林市、通化市、長(zhǎng)白縣、洮北區(qū)等一些市、縣以政府名義制定并下發(fā)活動(dòng)方案，明確職責(zé)、落實(shí)任務(wù)。長(zhǎng)春市、吉林市等市、縣成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，政府分管農(nóng)業(yè)的副市長(zhǎng)、副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)。省、市、縣三級(jí)政府把農(nóng)民冬春科技培訓(xùn)工作納入到年度工作目標(biāo)任務(wù)當(dāng)中，有力地促進(jìn)了全省冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展。

　　服務(wù)活動(dòng)形式多樣。在服務(wù)主體上，重點(diǎn)依托吉林農(nóng)大、省農(nóng)科院等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地，依托全省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣系統(tǒng)、種子管理系統(tǒng)、土肥系統(tǒng)、農(nóng)經(jīng)系統(tǒng)、園藝特產(chǎn)系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)環(huán)保與農(nóng)村能源系統(tǒng)、農(nóng)機(jī)化技術(shù)推廣系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)、陽(yáng)光工程系統(tǒng)、農(nóng)廣校系統(tǒng)；依托一批技術(shù)水平高，熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村情況，有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力的產(chǎn)業(yè)專家和學(xué)者，依托鄉(xiāng)村“土專家”。在服務(wù)方式方法上，全省各農(nóng)業(yè)專業(yè)系統(tǒng)、各市、各縣市區(qū)結(jié)合實(shí)際，根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，按廣大農(nóng)民群眾需求，精確鎖定培訓(xùn)與服務(wù)指導(dǎo)內(nèi)容，開(kāi)展“農(nóng)民點(diǎn)菜、專家主灶”、“菜單式”培訓(xùn)與服務(wù)指導(dǎo)。在方式方法上，集中辦班培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)手把手、面對(duì)面服務(wù)指導(dǎo)相結(jié)合，專家教授講課與鄉(xiāng)村“土專家”現(xiàn)身說(shuō)法相結(jié)合，現(xiàn)場(chǎng)辦班培訓(xùn)指導(dǎo)與遠(yuǎn)程技術(shù)服務(wù)相結(jié)合。長(zhǎng)春市及所轄縣（市、區(qū)）各農(nóng)業(yè)系統(tǒng)組織農(nóng)技人員，組成100多個(gè)“科技小分隊(duì)”分赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯巡回指導(dǎo)，與農(nóng)民面對(duì)面解難答疑；延邊州結(jié)合實(shí)際，組織一批精通朝鮮族語(yǔ)言的“土專家”在當(dāng)?shù)亻_(kāi)展現(xiàn)身說(shuō)法，取得實(shí)效；輝南縣通過(guò)組織“專家小組”和“科技巡回報(bào)告團(tuán)”，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯和科技示范戶，舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)專題講座，向農(nóng)民推介新品種、新技術(shù)，引導(dǎo)農(nóng)民了解市場(chǎng)信息，籌劃2013年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。大安市充分利用“農(nóng)民田間學(xué)?！?，參與式、啟發(fā)式、互動(dòng)式培訓(xùn)方法深受農(nóng)民歡迎。

　　服務(wù)內(nèi)容重點(diǎn)突出。全省各農(nóng)業(yè)專業(yè)系統(tǒng)根據(jù)職能特點(diǎn)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，突出重點(diǎn)，在服務(wù)內(nèi)容上各有側(cè)重，各項(xiàng)農(nóng)業(yè)技術(shù)得到集成推廣與綜合應(yīng)用。在開(kāi)展工作中重點(diǎn)依托項(xiàng)目。今年全省計(jì)劃擴(kuò)大五項(xiàng)重大技術(shù)覆蓋面，其中測(cè)土配方施肥實(shí)現(xiàn)糧食作物全覆蓋，生物防螟在常發(fā)區(qū)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)田滅鼠、種子等離子處理、玉米覆膜栽培技術(shù)分別達(dá)到1700萬(wàn)畝、800萬(wàn)畝和100萬(wàn)畝。開(kāi)展玉米、水稻高光效休耕輪作技術(shù)示范面積200萬(wàn)畝。全省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣系統(tǒng)、土肥系統(tǒng)等相關(guān)部門，結(jié)合五項(xiàng)重大技術(shù)的推廣應(yīng)用開(kāi)展培訓(xùn)，取得實(shí)效。省陽(yáng)光辦依托陽(yáng)光工程項(xiàng)目，組織全省53個(gè)項(xiàng)目縣、292個(gè)培訓(xùn)基地結(jié)合冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)，深入村屯、農(nóng)戶開(kāi)展后續(xù)指導(dǎo)服務(wù)工作。在服務(wù)內(nèi)容上重點(diǎn)圍繞主導(dǎo)品種和主推技術(shù)。根據(jù)今年我省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的需要，2012年12月組織專家編印了《吉林省2013年農(nóng)業(yè)主導(dǎo)品種和主推技術(shù)》2萬(wàn)冊(cè)，免費(fèi)向全省發(fā)放。其中主要農(nóng)作物主導(dǎo)品種51個(gè)、主推技術(shù)25項(xiàng)。相關(guān)單位和各縣市密切聯(lián)系實(shí)際，根據(jù)省里確定的主導(dǎo)品種和主推技術(shù)，從縣市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)實(shí)際出發(fā)，積極幫助遴選適宜當(dāng)?shù)氐闹鲗?dǎo)品種和主推技術(shù)，采取多種有效形式，重點(diǎn)培訓(xùn)主導(dǎo)品種和主推技術(shù)的推廣、普及和應(yīng)用。

　　服務(wù)活動(dòng)獲得社會(huì)認(rèn)可。由于前期活動(dòng)開(kāi)展得扎實(shí)有效，全省冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)取得了農(nóng)民歡迎、政府滿意、社會(huì)認(rèn)可的可喜局面。省委宣傳部對(duì)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)開(kāi)展文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道，各媒體也對(duì)全省冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行了報(bào)道。省電視臺(tái)新聞中心將科技備春耕作為冬春時(shí)期的宣傳重點(diǎn)；全省陽(yáng)光工程培訓(xùn)工作在省電視臺(tái)新聞節(jié)目播出；吉林日?qǐng)?bào)在頭版，以“冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)紅紅火火—先富腦袋后富口袋”為題對(duì)活動(dòng)進(jìn)行了報(bào)道。吉林農(nóng)網(wǎng)開(kāi)設(shè)了冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)專題，吉林市、通化市當(dāng)?shù)孛襟w也對(duì)冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行了多次報(bào)道。

　　下一階段，我省冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)將把科技備耕作為重要工作內(nèi)容，充分利用開(kāi)犁前的備耕時(shí)間，重點(diǎn)圍繞五項(xiàng)重大技術(shù)推廣、糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、棚膜蔬菜等重大農(nóng)業(yè)項(xiàng)目抓好培訓(xùn)，農(nóng)技推廣人員要幫助科技示范戶和廣大農(nóng)民總結(jié)2012年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、研究制定2013年生產(chǎn)計(jì)劃、幫助分析并提出解決2013年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題的對(duì)策。種子管理系統(tǒng)要幫助各地遴選適宜當(dāng)?shù)氐闹鲗?dǎo)品種和主推技術(shù)，向農(nóng)民講授主推品種、主推技術(shù)的栽培措施與栽培要領(lǐng)，幫助農(nóng)民制定種植方案。農(nóng)業(yè)信息部門要做好農(nóng)業(yè)信息的搜集與篩選整理，重點(diǎn)發(fā)布土壤墑情、氣候條件、農(nóng)資供求、惠農(nóng)政策、主推品種與主推技術(shù)等信息。同時(shí)，加大宣傳力度，注重培樹(shù)典型，再次掀起農(nóng)業(yè)科技服務(wù)新高潮，圓滿完成去冬今春全省農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)。

我省2021年中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)慶?；顒?dòng)全面啟動(dòng) ♂

我省2021年中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)慶?；顒?dòng)全面啟動(dòng)

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　　又是一年豐收季。

　　9月23日，秋分。這一天，以“慶豐收 感黨恩”為主題的吉林·長(zhǎng)春2021年中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)活動(dòng)在長(zhǎng)春市九臺(tái)區(qū)龍嘉街道辦事處紅光村拉開(kāi)帷幕，這也標(biāo)著吉林省農(nóng)民豐收節(jié)慶祝活動(dòng)全面開(kāi)啟。

　　熱鬧的鑼鼓敲起來(lái)，歡快的秧歌舞起來(lái)。23日一早，走進(jìn)紅光村，喜慶的氣氛撲面而來(lái)，熱情的鄉(xiāng)親們和著節(jié)拍，盡情地舞動(dòng)，處處傳遞著豐收的喜悅。

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　　“我宣布：‘吉林·長(zhǎng)春2021年中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)’開(kāi)幕！”隨著韓福春副省長(zhǎng)的話音，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)變成歡樂(lè)的海洋，鑼鼓聲再次響起，鄉(xiāng)親們揮舞手中的紅旗，張張笑臉迎接自己的幸福節(jié)日。

　　鄉(xiāng)村興，則產(chǎn)業(yè)興?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)，名特優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品及金紅蘋果展、精優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)紅直播、鄉(xiāng)村振興圖片展、鄉(xiāng)村振興普法宣傳、九臺(tái)區(qū)非物質(zhì)文化展等從不同側(cè)面展示了近年來(lái)我省農(nóng)業(yè)農(nóng)村全面發(fā)展、農(nóng)民生活富裕富中的美好畫卷，充分展現(xiàn)建黨百年來(lái)我省“三農(nóng)”發(fā)展的滄桑巨變、全面建成小康社會(huì)的歷史性成就和廣大農(nóng)民群眾的時(shí)代風(fēng)采，帶動(dòng)全省農(nóng)民緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，堅(jiān)定不移“聽(tīng)黨話、感黨恩、跟黨走”，提振發(fā)展信心，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。

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　　鄉(xiāng)村振興，法治先行。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳組織種子、肥料、農(nóng)藥、漁政、植檢、農(nóng)機(jī)等單位的業(yè)務(wù)骨干，向當(dāng)?shù)剞r(nóng)民發(fā)放《吉林省農(nóng)作物種子條例》、《農(nóng)民購(gòu)肥須知》、《禁限用農(nóng)藥名錄》、《漁業(yè)捕撈執(zhí)法宣傳單》、《致全省廣大農(nóng)民員朋友的一封信》等系列宣傳資料，普及安全生產(chǎn)常識(shí)，現(xiàn)場(chǎng)回答如何安全使用農(nóng)藥、如何購(gòu)買合格種子、如何安全駕駛農(nóng)用機(jī)械等農(nóng)民關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，耐心解答農(nóng)民法律、法規(guī)咨詢，受到農(nóng)民歡迎。

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　　據(jù)了解，我省2021年農(nóng)民豐收節(jié)慶?；顒?dòng)豐富多彩。省直相關(guān)部門將組織開(kāi)展鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法普法宣傳、送醫(yī)下鄉(xiāng)、“吉林巧姐”大賽、美麗鄉(xiāng)村健康跑等活動(dòng)；各縣（市、區(qū)）組織開(kāi)展“農(nóng)夫節(jié)”、“采摘節(jié)”、“農(nóng)產(chǎn)品金秋展”、“農(nóng)民體育競(jìng)賽”、“農(nóng)民攝影展”等147項(xiàng)近200場(chǎng)（次）豐收節(jié)慶活動(dòng)，全省參加豐收節(jié)慶活動(dòng)農(nóng)民群眾預(yù)計(jì)達(dá)60萬(wàn)人次。

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　　省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省畜牧業(yè)管理局、省鄉(xiāng)村振興局等省直部門負(fù)責(zé)同志與長(zhǎng)春市委、市政府有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加上述活動(dòng)。　

我省3.3萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位的近80萬(wàn)人將全員聘任 ♂

我省3.3萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位的近80萬(wàn)人將全員聘任

　　（據(jù)新文化網(wǎng)報(bào)導(dǎo)）在事業(yè)單位改革中，將鼓勵(lì)事業(yè)單位分配拉開(kāi)檔次，以形成“能上能下”的格局；事業(yè)單位的廳長(zhǎng)、處長(zhǎng)、科長(zhǎng)都將成為職員，職員職級(jí)分為6檔；專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制將不存在。
　　　　　　　　　　
　　從現(xiàn)在開(kāi)始，我省3.3萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位的近80萬(wàn)人將全員走向聘任。今后，凡事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘的“新人”一律實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)；支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位將津貼等工資中活的部分和創(chuàng)收中用于個(gè)人分配的部分捆在一起，拉開(kāi)檔次重新分配，體現(xiàn)崗位差別。這些“亮點(diǎn)”政策將幫助我省事業(yè)單位快速形成能者上、平者讓、庸者下的格局。這是記者從昨日召開(kāi)的“吉林省事業(yè)單位人事制度改革工作會(huì)議”上獲悉的。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　工資 全額撥款單位 增人不增工資額
　　　　　　　　　　自收自支單位 按效益增加工資
　　　　　　　　　　　　
　　事業(yè)單位工資總額管理辦法進(jìn)行改革后，實(shí)行分類管理：對(duì)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，實(shí)行工資總額靜態(tài)包干，增人不增總額、減人不減總額，節(jié)余部分按比例分成，由事業(yè)單位自主使用；對(duì)財(cái)政部分支持的事業(yè)單位，實(shí)行工資總額動(dòng)態(tài)包干，經(jīng)批準(zhǔn)，允許事業(yè)單位從創(chuàng)收中提取一定比例的工資總額包干使用，單位自主決定內(nèi)部分配；對(duì)自收自支、自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，職工平均工資增長(zhǎng)低于單位人均效益增長(zhǎng)的原則，靈活分配。

　　　　　　　　 分配　可探索以崗位工資為主的分配辦法
　　　　　　　　　 　 專業(yè)技術(shù)人員可兼職兼薪
　　　　　　　　　　　　
　　今后，事業(yè)單位可探索按崗定酬、按業(yè)績(jī)定酬相結(jié)合，以崗位工資為主的內(nèi)部分配辦法。事業(yè)單位內(nèi)部可以實(shí)行檔案工資與實(shí)際工資相分離，將人員的工資收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化中產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤；根據(jù)不同的工作量、所承擔(dān)的責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)的大小、勞動(dòng)負(fù)責(zé)程度等情況確定崗位工資，按實(shí)際情況兌現(xiàn)收入分配；支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位將津貼等工資中活的部分和創(chuàng)收中用于個(gè)人分配的部分捆在一起，拉開(kāi)檔次重新分配，體現(xiàn)崗位差別。
　　　　　　　　　　　　
　　允許專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)造創(chuàng)新中通過(guò)成果轉(zhuǎn)化獲得相應(yīng)收入；允許事業(yè)單位高薪聘用拔尖人才和特殊人才，實(shí)行一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬；提倡事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作的前提下，兼職兼薪，多勞多得；允許事業(yè)單位在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例，用于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目完成人員和對(duì)產(chǎn)業(yè)化有貢獻(xiàn)的人員；對(duì)有重大科技發(fā)明或突出貢獻(xiàn)的人才，單位可實(shí)行重獎(jiǎng)。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 保險(xiǎn) “新人”實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)
　　 　　　　　　　　　“老人”問(wèn)題正在研究
　　　　　　　　　　　　
　　過(guò)去我省事業(yè)單位的工作人員大多數(shù)都沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，工資中也沒(méi)有包括這一部分。現(xiàn)在讓財(cái)政、單位、個(gè)人一下子都拿出錢來(lái)補(bǔ)繳多年的積欠，一次性解決社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題也不現(xiàn)實(shí)，對(duì)此，我省將堅(jiān)持“老人老辦法、新人新辦法”的原則，在事業(yè)單位逐步建立社會(huì)保障制度。對(duì)于“老人”社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題如何解決，國(guó)家正在研究具體辦法；對(duì)于“新人”，省政府已經(jīng)確定，今后凡事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘的“新人”一律實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，由單位和個(gè)人按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)，相應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　　　　　　　　設(shè)置　 設(shè)置管理、技術(shù)和工勤崗位
　　　　　　　　　 　　 管理人員全部實(shí)行職員制
　　　　　　　　　　　　
　　在推行聘任制的過(guò)程中，對(duì)事業(yè)單位的管理人員實(shí)行職員制度，對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，對(duì)工勤人員實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)規(guī)范。
　　　　　　　　　　　　
　　事業(yè)單位管理人員全部正式實(shí)行職員制后，對(duì)在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員可根據(jù)其擔(dān)任的職務(wù)和任職時(shí)間確定其職員級(jí)別；對(duì)在非領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員可根據(jù)工作年限、職務(wù)等級(jí)、任職時(shí)間等，參照事業(yè)單位原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職條件確定其職員級(jí)別，享受該級(jí)別職員的相應(yīng)待遇，但不享受同級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員因履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)需要而享受的待遇，與同級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員沒(méi)有直接對(duì)應(yīng)關(guān)系。職員的等級(jí)由高到低劃分為1級(jí)—6級(jí)，其中1級(jí)—4級(jí)設(shè)正職和副職。
　　　　　　　　　　　　
　　事業(yè)單位內(nèi)部分別設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，明確每個(gè)崗位的職責(zé)、聘任條件、權(quán)利義務(wù)和薪酬待遇。有條件的事業(yè)單位應(yīng)探索固定崗位和流動(dòng)崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　選拔 “空缺”面向社會(huì)招聘
　　　　　　　　　　 　領(lǐng)導(dǎo)崗位逐步公開(kāi)競(jìng)聘
　　　　　　　　　　　　
　　今后事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補(bǔ)充人員時(shí)，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人才可采取個(gè)別直接選聘辦法外，都要面向社會(huì)按規(guī)定程序進(jìn)行公開(kāi)招聘。同時(shí)，改變事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的任用方式，實(shí)行聘任、選任、考任和委任等多種選拔任用方式，省直各部門至少要有三分之一的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘產(chǎn)生，爭(zhēng)取3年內(nèi)使公開(kāi)競(jìng)聘成為單位“選頭兒”的主要方式。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 機(jī)制　打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制
　　　　　　　　　　　全面推行“評(píng)聘合一”
　　　　　　　　　　　　
　　打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，按專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，逐步建立個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、政府指導(dǎo)的管理機(jī)制，真正把對(duì)人才的評(píng)價(jià)、聘任自主權(quán)交給用人單位；對(duì)崗位確實(shí)需要、能力又勝任的專業(yè)技術(shù)人員，可以低職高聘。沒(méi)本事，不勝任的也可以高職低聘，甚至不聘，真正實(shí)現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下。爭(zhēng)取在全省除考試獲取專業(yè)技術(shù)資格以外的各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，全面推行“評(píng)聘合一”（只聘不評(píng)）。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 編制　 省直事業(yè)單位精簡(jiǎn)10％
　　　　　　　　　　　 3年內(nèi)建立規(guī)范化聘用制度
　　　　　　　　　　　　
　　我省將對(duì)現(xiàn)有的事業(yè)單位進(jìn)行必要的調(diào)整和精簡(jiǎn)，其范圍是財(cái)政預(yù)算撥款和差額補(bǔ)貼的事業(yè)編制，原則是結(jié)合各事業(yè)單位承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)和編制配備情況，對(duì)現(xiàn)有的事業(yè)單位進(jìn)行必要的清理和整合，省直事業(yè)單位原則上以部門為單位，按現(xiàn)有編制的10%左右進(jìn)行精簡(jiǎn)。爭(zhēng)取用2年—3年的時(shí)間，在我省各類事業(yè)單位基本建立正?；?、規(guī)范化的聘用制度。
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 相關(guān)鏈接一
　　　　　　　　　　 聘用人員的合同簽訂
　　　　　　　　　　　　
　　對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同。

　　項(xiàng)目合同根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限，聘用合同期限原則上不超過(guò)受聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的年限；對(duì)在國(guó)有單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用合同至退休年齡的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。

　　聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。
　　　　　　　　　　　　
　　聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月。
　　　　　　　　　　　　
　　首次簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)于現(xiàn)役軍人配偶、女職工在孕產(chǎn)哺乳期內(nèi)的、殘疾人員、患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1級(jí)~6級(jí)傷殘的，以及國(guó)家政策有明確規(guī)定等情況的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同；對(duì)于在國(guó)有單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

　　如果在競(jìng)聘上崗中未被聘用，應(yīng)比照未聘人員安置政策，予以妥善安置，不得解除與單位的人事關(guān)系；對(duì)于經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，應(yīng)暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失?；蛘咧槐Ａ羧耸玛P(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。

　　經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 相關(guān)鏈接二
　　　　　　　　　　 人員的解聘與補(bǔ)償

　　　　　　　　　　　　
　　下列情形，聘用單位不得單方面解除聘用合同：受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1級(jí)至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。
　　　　　　　　　　　　
　　下列情形，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；聘用單位分立、合并、撤銷，不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。對(duì)已經(jīng)確定的未聘待崗人員，所在單位按政策及時(shí)為其核定生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)辭去公職、自謀職業(yè)的人員，所在單位按規(guī)定及時(shí)核定一次性辭職補(bǔ)償金。
　　　　　　　　　　　　
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：被解聘人員在該聘用單位每工作一年，支付其本人1個(gè)月的上一年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被解聘人員上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。受聘時(shí)間不滿一年的按一年核計(jì)發(fā)給。
　　　　　　　　　　　　
　　關(guān)于未聘人員待崗期間的待遇，改革前任原職務(wù)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的，待崗期間，可保留原國(guó)家和省規(guī)定的工資待遇；其他未聘人員待崗期間，工資標(biāo)準(zhǔn)按待崗前本人所任職務(wù)系列最低職務(wù)重新核定，參加國(guó)家和省規(guī)定的政策調(diào)整，并記入檔案，每月按本單位同職務(wù)聘任到最低崗位在崗人員工資的適當(dāng)比例發(fā)給生活費(fèi)，并根據(jù)實(shí)際情況逐年遞減，但最低不低于本單位同職務(wù)聘任到最低崗位在崗人員工資的50％。

　　　　　　　　　 相關(guān)鏈接三
　　　　　　　　　　 職級(jí)分6檔 涵蓋“廳處長(zhǎng)”
　　　　　　　　　　　　
　　1級(jí)職員為部級(jí)，2級(jí)職員為廳級(jí)，3級(jí)職員為處級(jí)，4級(jí)職員為科級(jí)，5級(jí)6級(jí)是科員。《吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置暫行辦法》規(guī)定，今后，我省事業(yè)單位的管理人員將全部實(shí)行職員制，級(jí)別高的，待遇和工資也“水漲船高”。該《辦法》規(guī)定，職員的等級(jí)由高到低劃分為1級(jí)—6級(jí)，其中1級(jí)—4級(jí)設(shè)正職和副職，領(lǐng)導(dǎo)崗位按機(jī)構(gòu)編制部門確定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置。
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 相關(guān)鏈接四
　　　　　　　　　　 公開(kāi)招聘 近親須回避
　　　　　　　　　　　　
　　《吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法》規(guī)定，在事業(yè)單位公開(kāi)聘人過(guò)程中，將實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，必須實(shí)行公務(wù)回避。本辦法適用于事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位公開(kāi)招聘人員，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員也可實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　　　　　　　 　相關(guān)鏈接五
　　　　　　　　　　 招聘采取考試 測(cè)評(píng)等方法
　　　　　　　　　　　　
　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)采取考試、綜合能力測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，招聘單位公布考試或測(cè)評(píng)結(jié)果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測(cè)評(píng)的成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定考核人選；聘用合同由招聘單位法定代表人與受聘人員以書面形式簽訂，聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關(guān)招聘證明和聘用合同文本辦理相關(guān)手續(xù)；聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為受聘人員辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。