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　　東豐縣： “四化”舉措為鄉(xiāng)村振興提供人才保證

　　近年來，東豐縣把加強村書記隊伍建設(shè)作為夯實農(nóng)村黨組織基層建設(shè)的重要抓手，實行“四化”舉措，著力在選優(yōu)、嚴管、育強、用好上做功用力，培養(yǎng)了一大批“能人型”“好人型”村書記，為深入推進鄉(xiāng)村振興提供堅強人才保證。?

　　注重在“選優(yōu)”上下功夫，實行選拔精準化。突出精準調(diào)配、精準篩查、精準識人。采取“三出三進”的方式，對年齡60周歲以上、文化偏低的勸退一批，對違規(guī)違紀的調(diào)整一批，對不積極作為的免職一批；從村內(nèi)選拔一批、村外回引一批、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派一批，換屆以來共調(diào)整村書記22人。目前，已選拔致富能手型村書記40余人，各類“能人型”“好人型”書記100余名。?

　　注重在“嚴管”上出實招，實行評價立體化。堅持多方位、系統(tǒng)化布局，建立“五維聯(lián)考”機制，重點圍繞“農(nóng)村基層黨建、鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟發(fā)展、全縣推進的2項年度重點工作”等5個維度進行考核，切實織密“考核內(nèi)容網(wǎng)”。堅持多層次、民主化管理，推行由鄉(xiāng)鎮(zhèn)總評，包村領(lǐng)導直評，涉農(nóng)站所考評，村黨組織自評，群眾測評的“五評定位”考核評價體系。同時，采取量化賦分機制，每年評定20%優(yōu)秀等次，5%以上不稱職等次，推動“后進”趕超“前進”。?

　　注重在“育強”上見實效，實行培訓專業(yè)化。聚焦“農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓計劃”，高標準推行“理論+實踐”“打擂+拉練”“域內(nèi)+域外”等立體化培訓模式。2021年以來，先后組織5輪縣級教育培訓，縣委書記、紀委書記、組織部長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記親自登臺授課，與村書記面對面交流。每年擇優(yōu)選取4—5名縣級優(yōu)秀村書記，通過“擂臺比武”的方式，逐一上臺傳授工作經(jīng)驗、交流工作做法，推動互促提升。?

　　實行保障激勵化，注重在“用好”上做文章。在建立健全了村書記養(yǎng)老保險、定期體檢、在職老書記獎勵、報酬發(fā)放等“十項機制”基礎(chǔ)上，每年按照域內(nèi)村數(shù)的10%左右確定一批縣級優(yōu)秀村書記，每人定額增核1萬元獎勵，所在村增核下年度村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費2萬元、黨建工作經(jīng)費2萬元，確保全縣村書記在經(jīng)濟上有甜頭，政治上有奔頭，離任后有盼頭。僅2021年，發(fā)放優(yōu)秀村書記、養(yǎng)老保險、離任村書記等補貼超過150萬元。?