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農(nóng)機(jī)修理店需要農(nóng)機(jī)人員檢查什么？

農(nóng)機(jī)修理店需要農(nóng)機(jī)人員檢查嗎？

這個(gè)農(nóng)機(jī)修理店修理其他農(nóng)機(jī)機(jī)械拖拉機(jī)手四輪修理好使用時(shí)可以用就行了，不需要農(nóng)機(jī)人員來檢查

農(nóng)機(jī)推廣人員指的什么？

農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣人員面對(duì)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民，直接服務(wù)于農(nóng)民，經(jīng)常和農(nóng)民朋友打交道，向農(nóng)民朋友宣傳黨和國(guó)家的農(nóng)機(jī)化方針政策，推廣農(nóng)機(jī)新技術(shù)，新機(jī)具。

因此農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣人員要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，熟練掌握農(nóng)機(jī)新技術(shù)，努力做到“一能三會(huì)”。即能吃苦，會(huì)講、會(huì)做、會(huì)寫。

優(yōu)秀文職人員標(biāo)準(zhǔn)？

文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩類。其中，管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位，崗位等級(jí)由高到低設(shè)置9個(gè)等級(jí)，即部級(jí)副職、局級(jí)正職、局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員；專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)。

文職人員定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)大致分為：應(yīng)屆畢業(yè)生定為技術(shù)十三級(jí)（相當(dāng)于副連職）、中尉軍銜；碩士畢業(yè)生定為技術(shù)十二級(jí)（相當(dāng)于正連職）、上尉軍銜；博士畢業(yè)生定為技術(shù)十級(jí)（相當(dāng)于正營(yíng)職）、少校軍銜。

文職人員和現(xiàn)役的管理是分開的，所以，上述的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)也只是做一個(gè)參考。應(yīng)屆本科畢業(yè)生考文職定十三級(jí)，看上去是文職人員里最低的一級(jí)，但也相當(dāng)于副連級(jí)別了。因此考生們不要太糾結(jié)文職的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

在文職的隊(duì)伍里，想要競(jìng)升也是很容易的。文職人員應(yīng)達(dá)到最低工齡并具有相應(yīng)的晉升資格，規(guī)定最低工齡內(nèi)的年度考核結(jié)果均為上述資格。第三十五條：文職人員晉升崗位等級(jí)，在現(xiàn)等級(jí)崗位任職的最低年限：（一）管理崗位局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為五年，處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為四年，科級(jí)副職以下分別為三年；（二）專業(yè)技術(shù)高級(jí)四年、中級(jí)四年、初級(jí)崗位三年。其中，一級(jí)至四級(jí)為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；五級(jí)至七級(jí)為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；八級(jí)至十級(jí)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

文職人員的職務(wù)任免也有嚴(yán)格的規(guī)定，比如，專業(yè)技術(shù)一級(jí)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的文職人員，職務(wù)任免由中央軍事委員會(huì)審批；專業(yè)技術(shù)四級(jí)至專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位的文職人員，職務(wù)任免由戰(zhàn)區(qū)級(jí)單位審批；專業(yè)技術(shù)八級(jí)至專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位（中級(jí)技術(shù)崗位）的文職人員，職務(wù)任免由軍級(jí)單位審批；專業(yè)技術(shù)十一級(jí)以下崗位（初級(jí)崗位）的文職人員，職務(wù)任免由師、旅級(jí)單位審批。

什么是科技推廣？

科技推廣是指國(guó)家和政府出于公益性或其他目的，通過試驗(yàn)、示范、培訓(xùn)、指導(dǎo)以及咨詢服務(wù)等手段，普及和傳播技術(shù)的過程。

公社農(nóng)機(jī)管理站人員補(bǔ)貼政策？

老農(nóng)機(jī)人員的歷史遺留問題，原則上以納入國(guó)家現(xiàn)行社會(huì)保障制度為主。各縣（市、區(qū)）要積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）老農(nóng)機(jī)人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）老農(nóng)機(jī)人員在崗實(shí)際工作年限（工齡），采取一次性專項(xiàng)補(bǔ)助或生活補(bǔ)助的辦法予以解決。

公職人員能享受農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼嗎？

公職人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定不能領(lǐng)取農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼

人dd部?jī)?yōu)秀人員評(píng)語？

工作態(tài)度端正，有責(zé)任心上進(jìn)心，很好的親和力，平易近人

如何招聘優(yōu)秀的銷售人員？

銷售人員要求有較強(qiáng)的抗壓力，招聘時(shí)首先要關(guān)注面試方法，比如可以采用壓力面試法。

同時(shí)，家庭條件太好，一路順風(fēng)順?biāo)娜诵枰⒁猓麄兊目箟毫赡芎懿睢?/p>

那些從小家庭條件一般甚至較差的孩子，做銷售更合適，所謂“窮人的孩子早當(dāng)家”，他們吃過生活的苦，更明白奮斗的意義。

優(yōu)秀技術(shù)人員評(píng)審準(zhǔn)則？

優(yōu)秀技能人才的評(píng)選，以各單位為主導(dǎo)，采用單位組織評(píng)選，實(shí)業(yè)公司審核公布的方式進(jìn)行。包括個(gè)人申報(bào)、評(píng)審測(cè)評(píng)、考試考核、名單公示、公布命名等程序。

實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀技能人才評(píng)選名額總體在

1000名左右，分三年評(píng)選到位，2011年評(píng)選300名，至2013年達(dá)到總額目標(biāo)。以后每?jī)赡陝?dòng)態(tài)考核一次，予以淘汰、增補(bǔ)。評(píng)選遵循“寧缺毋濫”的原則，如單位無符合條件人員，名額自動(dòng)失效。

原公社農(nóng)機(jī)站人員該有補(bǔ)償沒有？

《關(guān)于為原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員農(nóng)技員基層獸醫(yī)發(fā)放生活補(bǔ)貼的實(shí)施方案》（參照范本）規(guī)定，農(nóng)機(jī)員是指農(nóng)民身份曾經(jīng)受聘在原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)站（農(nóng)機(jī)管理站、拖拉機(jī)站）的農(nóng)村原拖拉機(jī)駕駛員和農(nóng)機(jī)管理、修理人員。原鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)修造站人員，不在農(nóng)機(jī)員范圍之內(nèi)，發(fā)放生活補(bǔ)貼不包含原鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)修造站人員。