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本文導讀目錄：

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人才政策的意見及建議？

第一，德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

第二，積極培養(yǎng)年輕人。

第三，不拘一格選拔人才。

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面試意見及錄用建議？

基本資料

面試評價中首先要呈現(xiàn)的是基本資料，有應(yīng)聘人、面試人、性別、年齡、應(yīng)聘職務(wù)、日期、聯(lián)系方式;負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對。

對應(yīng)聘人的技能進行分析

各種工作崗位都對應(yīng)聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。

分析應(yīng)聘人與崗位是否匹配

通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業(yè)技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應(yīng)聘人員的物質(zhì)是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。