摘要：

　　事業(yè)單位合同制是一種崗位制。根據有關規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同一般不少于三年。

　　事業(yè)單位合同制是一種崗位制。根據有關規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同一般不少于三年。

　　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日或者在一年內累計超過30個工作日曠工的，事業(yè)單位可以解除聘用合同；若事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的也不同意調整工作崗位的或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以提前30天以書面形式通知解除聘用合同。

　　事業(yè)編制是指為創(chuàng)造或者改善生產條件、增進社會福利、滿足人民對國家文化、教育、衛(wèi)生需要的單位所使用的人員的編制，其經費一般由國家事業(yè)費使用。編制人員是國家正式編制的人員，其基本工資和地方補助全部由財政撥款，必須通過考試取得資格才能進入編制。在職人員為本單位正式員工。

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　　所以事業(yè)單位合同制和編制的區(qū)別在哪兒？

　　1.工資支出不同：編制人員的工資由財政部撥款而合同制人員的工資則是由單位預算外的收入。

　　2.福利待遇：正式員工的福利待遇按政策或者上級規(guī)定的；合同制人員按照正式員工的標準，但實際上合同制員工的福利低很多，甚至有的還缺少。

　　3.編制人員可以在事業(yè)單位間調動；但是合同人員不能。

　　4.正式工作人員可被任命為副部級職位；不允許合同工。事業(yè)單位干部任用制度不編制，類似合同制工人，但福利待遇必須按照事業(yè)單位。如果是公務員單位的任用制度，比如法院書記員的任用制度，是按照公務員的待遇來的。

　　5.合同人員隨時會被辭退；如果沒有錯誤，正式員工必須工作滿合同期才能被解雇。正式工作人員一般工作時間為3至5年。

　　6.正式工作人員每年需要去人事局繳納人事代理費；不需要合同人員。

　　臨時工也能是事業(yè)單位合同制一種崗位吧。這些職工大多通過勞務派遣的方式簽訂勞動合同。事業(yè)單位干部任用制度不編制，類似合同制工人，但福利待遇必須按照事業(yè)單位。如果是公務員單位的任用制度，比如法院書記員的任用制度，是按照公務員的待遇來的。